一、坚持党建引领，守护清廉政治生态。认真履行管党治党政治责任，强化主体责任意识，与党支部书记、科主任签订党风廉政建设责任书，全面传导从严治党压力,党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立清廉医院建设领导小组，制定实施方案和任务清单将清廉医院建设任务纳入年度考核指标体系，营造良好的清廉政治生态。

二、强化阵地建设，营造清廉文化氛围。将清廉文化教育融入日常业务工作，推动廉洁从业意识入脑入心，增强拒腐防变免疫力。制定清廉文化建设宣传方案，开展系列宣传活动，多点位宣传推进清廉医院建设，办公电脑安装清廉主题屏保；官方网站设置“清廉医院”专栏，定期更新清廉医院推进工作动态；开展“清廉医院”微视频征集评选、清廉文化建设优秀作品征集活动；邀请专家进行党纪法规专题辅导；开展以案说纪，组织观看警示教育片，营造“建清廉医院，做廉洁医者”浓郁氛围。

三、约束权力运行，筑牢清廉思想防线。健全规章制度，全面落实党委领导下的院长负责制，健全党委会、院长办公会议事决策规则，确保“三重一大”事项决策部署落实到位。出台《重点岗位人员轮岗制度》，重要部门负责人及重要岗位人员定期轮岗。聚焦重点领域和关键环节，梳理廉政风险点，完善防范措施，坚持抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、约谈，对顶风违纪者严肃处理。

四、规范医疗行为，夯实清廉行医底蕴。组织开展不合理医疗检查专项整治、打击欺诈骗保行为专项整治等工作，形成问题台账，制定措施督促整改。开展“加强医院投诉管理，降低投诉事件百日攻坚”行动，保障医疗安全和医患双方合法权益，维护正常医疗秩序，进一步提升医疗质量和医疗安全管理。

五、落实全面从严，严守清廉从业底线。把推进清廉医院建设情况纳入日常监督、专项督查、巡察整改、工作调研范围，加强督促检查，对工作落实不力，图形式、走过场的，进行督促整改、严肃问责。

群众对医院的满意度不断提高。2022年1月至9月，共计826人次获赠锦旗254面、感谢信33封，拒收红包234次，拒收金额达18.6万元，形成廉洁行医，拒收红包的良好风气。